水發水控集團：書香涵養企業文化 閱讀賦能高質量發展
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集團新聞
工會工作
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發布時間：
2025-04-24
在第30個“世界讀書日”來臨之際，水發水控集團開展形式多樣的讀書主題活動，以書香涵養企業文化，以閱讀賦能高質量發展，在全員閱讀氛圍中厚植集體主義情懷，凝聚攻堅克難、共促發展的集體力量。
黨建引領：筑牢安全發展思想根基 凝聚集體奮進共識
水控集團以“黨建賦能·閱讀鑄安”為抓手，將集體主義教育融入思想教育與安全管理全過程，促進雙向提升。德州區域聯合黨支部以“黨建引領安全 書香筑牢防線”為主題，組織黨員職工集中學習《安全生產法》核心內容，引導大家深刻認識到安全發展不僅關乎個人，更維系集體榮譽與企業全局。黨員結合崗位實際提出“黨員安全責任區”“黨建+安全讀書角”等創新建議，以黨員先鋒模范作用帶動全員參與，強化“人人為集體、集體護人人”的責任意識。
嬴城水務黨支部以“紅動嬴城”黨建品牌為載體，帶領工會通過“悅享書香”好書分享會活動，引導職工在閱讀中提升業務素養，深化對“家文化”的理解與認同，強化集體凝聚力。活動將紅色教育、集體主義教育與安全生產、團隊建設有機結合，讓職工在交流中凝聚思想共識，在學習中增強集體歸屬感，實現“以學促干、以讀促安、以聚促興”。
陣地賦能：打造職工精神文化家園 夯實集體共建基礎
水控集團秉持“集體共建、成果共享”理念，持續完善職工閱讀服務體系，構建多層次、廣覆蓋的“書香陣地”，讓閱讀陣地成為涵養集體主義精神的重要載體。利津水務升級職工書屋功能，書目涵蓋政治理論、專業技術等8大類2000余冊，形成“廠區書屋+讀書角”服務網絡，方便職工就近閱讀、互助學習，營造“人人愛讀書、集體共進步”的良好氛圍；鄒平眾興設立跨領域圖書角，聚焦職工多樣化需求，搭建集體交流學習平臺，讓不同崗位職工在書籍共享中增進協作；供水集團創新推出“生日知識禮包”，通過問卷調研定制“一人一書一技能”專屬書單，將員工個人成長與企業集體技改目標精準對接，實現“個人提升助力集體發展、集體進步成就個人價值”的良性循環。
學用互促：激活閱讀價值轉化引擎 彰顯集體攻堅力量
各公司積極探索“閱讀+實踐”轉化機制，將個體閱讀收獲匯聚為集體智慧，讓知識成為驅動企業發展的隱形引擎。供水集團搭建“書香驛站”知識共享平臺，形成“讀書—研討—攻堅”閉環，組織職工圍繞生產難題集體研討、分工協作，憑借集體智慧破解多項技術瓶頸；鄒平仁源組織職工走進市圖書館開展集體閱讀活動，在專業書籍中汲取知識養分，在團隊交流中碰撞思維火花；鄒平眾興職工通過閱讀交流，共同碰撞出工藝優化、節能降耗新思路，廣泛征集讀書心得及技術建議，將個體思考轉化為集體成果，真正實現“閱讀力”向“生產力”的高效轉化，為集團高質量發展注入集體智慧動能。
公益同行：踐行國企社會責任擔當 傳遞集體溫暖力量
黃水東調黨支部、青年文明號充分發揮集體優勢，聯合駐地義工組織開展“書香同行 知識相伴”愛心捐書活動。通過內部動員、線上倡議等方式，發動職工積極參與集體公益行動，募集150本優質兒童讀物，助力央子街道困境兒童“愛心書屋”建設。此次活動不僅踐行了國企社會責任，更讓職工在集體奉獻中體會責任與擔當，以集體力量架起企地共建“連心橋”，彰顯了水發水控集團的集體情懷與社會溫度。
以書香致遠，以實干爭先。水發水控集團將以讀書日活動為契機，持續深化“讀書+實踐”長效機制，進一步強化集體主義教育，推動閱讀成果向供水保障、技術革新、管理優化等領域轉化，讓集體主義精神成為凝聚人心、激發活力的重要紐帶，為集團質效提升和高質量發展凝聚更強大的集體力量與文化力量。
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