全體干部請注意：這是一場動真碰硬的改革
分類：
集團新聞
作者：
李娜
來源：
發布時間：
2025-01-02
12月31日，為打造“主業突出、運行規范、效益良好、履責到位”的新水發，通過完善考核激勵與約束機制，建設一支忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍，水發水控集團召開全體干部會議。集團黨委書記、董事長王忠華出席會議并講話。
會上，王忠華肯定了水發水控集團深化企業改革取得的各項成績。他表示，水發水控集團正處于改革發展的關鍵階段，區域化管理持續走向深入，需要強化薪酬激勵作用，激發區域發展活力。新的績效和薪酬制度緊密關聯，層次清晰，將薪酬兌現與考核結果緊密聯系，將干部收入與經營業績、個人考核等級掛鉤，實現人人頭上有指標，體現干好干壞不一樣。通過薪酬績效制度改革建立更加靈活、高效的薪酬分配體系，使廣大干部更有干勁，為集團健康可持續發展提供動力。他要求，各區域和各權屬公司廣大干部要團結一心、腳踏實地，充分發揮個人價值，不負全體職工期望，以區域化管理提升集團核心競爭力。同時，各區域要持續探索完善更加科學合理的薪酬績效制度，讓集團全體職工共享改革發展成果。
會議表決通過了《區域公司/權屬公司領導人員薪酬管理辦法》《區域公司/權屬公司領導班子和領導人員綜合考評管理辦法》。
水發水控集團領導班子成員、總部各部門負責人、區域公司和權屬公司全體干部參加會議。
