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水發(fā)水控:讓“鯤鵬”在這片沃土上展翅翱翔


分類:

集團(tuán)新聞

作者:

李娜、孟廣明

來源:

發(fā)布時間:

2024-04-19

為深入貫徹落實省國資委、水發(fā)集團(tuán)選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部相關(guān)要求和集團(tuán)“十字”方針,踐行“兩實施、四深化”行動,賦能區(qū)域化發(fā)展,打造人盡其才、才盡其用、用有所成的新格局,4月16-17日,水發(fā)水控集團(tuán)開展了優(yōu)秀年輕干部“鯤鵬計劃”選拔面試,面向集團(tuán)內(nèi)部優(yōu)中選優(yōu),選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部,為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展儲備人才力量。

本次優(yōu)秀年輕干部推薦采取“區(qū)域公司、總部部室組織推薦”“員工個人自薦”相結(jié)合的方式進(jìn)行。“鯤鵬計劃”啟動前,集團(tuán)通過微信公眾號、張貼公告等方式進(jìn)行了選拔動員,對選拔原則和要求等進(jìn)行了充分解釋說明,積極動員符合條件員工報名參選。

經(jīng)初篩,共有50名候選人入圍本次面試,有39名來自權(quán)屬公司,11名來自集團(tuán)總部部室,人選全部為80后,其中90后優(yōu)秀年輕干部人選12人,占比24%。候選人全部為本科及以上學(xué)歷,其中研究生學(xué)歷14人,占比28%。

此次面試共包括“初篩、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試”三個環(huán)節(jié),參與現(xiàn)場打分的考官由水發(fā)集團(tuán)專家,水發(fā)水控集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、外部董事,水發(fā)集團(tuán)組織部代表和水發(fā)水控集團(tuán)中層代表組成,水發(fā)水控集團(tuán)紀(jì)委派員全程監(jiān)督,確保民主、公開、競爭、擇優(yōu),整場面試過程公開透明,為優(yōu)秀年輕干部選拔風(fēng)清氣正保駕護(hù)航。

經(jīng)過嚴(yán)格的初篩環(huán)節(jié),共38名候選人進(jìn)入第二輪、第三輪面試,后續(xù)將根據(jù)結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的綜合成績確定考察對象,并進(jìn)行能力素質(zhì)測評和組織考察,確定入庫人選。入庫年輕干部將通過提拔使用、掛職鍛煉、平級重用等方式,擇機(jī)充實到區(qū)域管理機(jī)構(gòu)、權(quán)屬公司或總部部門等相關(guān)崗位。

水發(fā)水控集團(tuán)將以本次優(yōu)秀年輕干部選拔活動為契機(jī),持續(xù)貫徹落實“黨管干部”原則,樹牢“人才是第一資源”理念,將人才培養(yǎng)、使用放在更加突出的位置,不斷深化干部人才體制機(jī)制改革,積極營造選人用人良好環(huán)境,奮力打造高質(zhì)量發(fā)展人才新高地,讓更多的“鯤鵬”展翅翱翔在水發(fā)水控這片充滿生機(jī)活力的沃土之上。


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