水發水控：上好“開工第一課”為新的一年開好頭
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集團新聞
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發布時間：
2024-01-03
“今天是2024年的第一個工作日，也是本次競聘上崗人員在全新崗位施展才能的新開始。這次總部競聘上崗，進一步優化了組織機構、優化了人力資源配置，對促進集團高質量發展意義重大。”
2024年1月2日，水發水控集團召開競聘上崗人員集體談話，對總部12個部室競聘成功人員寄語新年祝福并提出具體要求，這是2024年的“開工第一課”，也是進一步統一干部員工思想，在新的一年開好局、起好步的重要一課。
會上，集團黨委書記、董事長王忠華表示，實施本次競聘上崗活動，是水發水控貫徹落實水發集團“強總部”戰略部署，深化三項制度改革的重要舉措，也是搭建水控集團總部干部人才隊伍，增強干部員工擔當作為、干事創業積極性的現實需要。通過公開、公平、公正和擇優任用，德才兼備的員工脫穎而出，進一步激發了總部管理人員工作的積極性、主動性，實現了人才成長與企業發展“雙向奔赴”。
王忠華對與會人員提出具體要求，他強調，一是要講政治、顧大局，要進一步提高政治站位，增強大局意識，全體干部員工的思想和行動要高度統一到水發集團、水發水控的戰略部署上來，各司其職、履職盡責、敢為善為，齊心協力完成2024年各項任務指標；二是要講學習、增才干，當前知識的更新和迭代速度加快，要不斷加強專業知識學習，加強理論學習和政策學習，為更好開展崗位工作夯基、強本、儲能；三是要講紀律、重團結，要嚴格遵守組織紀律、工作紀律，守好責任“底線”，不觸違規“紅線”，要做好協同配合，提高工作質效，營造風清氣正、團結向上的良好工作氛圍；四是要講擔當、促發展，做好內部協同，遇事善于窺其根源，運用調查研究的方法破解難題，要充分發揮斗爭精神，用新水發精神紓困解困；五是要講廉潔、筑防線，要進一步梳理廉政風險點，明確崗位職責，防范職務風險，打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
會上，集團黨委委員、副總經理陳宇瑾宣讀了競聘結果，黨委副書記、副董事長蘆永強，黨委副書記、副總經理（主持經理層工作）晉學明分別對與會人員寄語，黨委委員、紀委書記王高升進行了任前廉政談話。孟廣明、李娜 | 供稿
